近来我国裁判文书网上就公开了一份相似的事例，沈阳男人由于探问搭档的薪酬，且被公司确定不胜任岗位作业被开除了，公司领导点评他

  2019 年 7 月 4 日，陈某入职辽宁某电子科技有限公司从事清机员作业。两边《劳作合同书》约好：合同期限为 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，试用期 3 个月；约好计时薪酬 2700 元每月，试用期薪酬 2295 元每月。

  2020 年 3 月 30 日，公司向陈某发放了《免除合同通知书》，载明陈某因在 2019 年 12 月 13 日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部司理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间屡次探问其他人薪酬，越级交流，违背《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；屡次违背项目主管同城项目援助作业分配，违背《职工奖惩管理办法》中的作业推诿或拒不恪守主管人员的合理作业组织且态度恶劣，违背公司相关保密制度，对公司导致十分严重损失或许影响情节严重者，年终查核不合格，不认可、不恪守公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头奉告与陈某免除合同，作开除处理，薪资结算到 2020 年 3 月 31 日。

  依据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规则，薪酬保密准则：公司的薪酬总额、职工薪酬结构和水平为公司中心秘要，整体职工需恪守保密规则，不得对外走漏，也不得探问其他搭档的薪酬、不得奉告其他人员自己的薪酬状况。

  陈某从前的领导对他的作业进行了点评。2020 年 1 月 23 日，陈某曾作业的沈阳项目组负责人对陈某日常作业点评为，调岗后作业态度仍然消沉，不恪守作业组织、暗里探问薪酬，行为道德极端差。

  陈某被开除后，于 2020 年 7 月 17 日到沈阳市浑南区劳作人事争议裁定委员会恳求裁定，裁定委以为陈某的裁定恳求不归于劳作人事争议处理规模，不予受理。

  所以，陈某向沈阳市浑南区人民法院申述，要求公司付出克扣年终奖 500 元、劳作赔偿金 8000 余元等。

  一审法院以为，本案中，依据被告企业来供给的依据，可以证明陈某在作业期间不恪守项目主管人员合理作业组织，作业推诿、服务态度较差。且依据被告供给的依据及陈某庭审中陈说，陈某存在暗里探问其他搭档薪酬的状况。故公司以陈某违背公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某免除劳作合同并无不当。陈某要求公司付出违法免除劳作合同赔偿金的诉讼恳求，一审法院不予支撑。

  陈某不服提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院二审以为，公司依法免除其同陈某的劳作联系归于合法免除，该公司不需要付出陈某违法免除劳作合同赔偿金。二审驳回上诉，维持原判。