双节一过，金马公司匆匆为员工送来了最好的福利，2017年10月6日开始，金马公司行政人事部及机加工车间结合公司企业文化、人才观、晋升机制，用人宗旨等，开展了机加工车间调机员竞聘选拔活动。

  金马公司全员秉承董事长李政霖的用人理念：“民主化、公开、公正、公平”的用人文化，公司重视每一位员工的学习与发展，公司建厂以来一直为广大员工提供实现自我发展的平台，打通了员工晋升的通道，一直遵循建厂先建人的育人理念；

  本次选拔由行政人事部及用人车间组织，本次选拔自主报名为10人，最终3人通过了测试，考核方式分为：笔试、面试、现场实践三个环节的考验；行政人事部先后与公司技术部、质控部、生产车间一同探讨笔试试题。

  面试内容经行政人事部精心策划，面试的过程是观察、探索、发现优良问题的一个过程，但是对于内部员工面试更是一个引导的过程；通过面试引导员工的思路、对问题的指导、对岗位未知讲解的一个过程。

  本次竞聘岗位为调机员，自然少不了现场调机这样的一个过程，现场调机能体现出技能的真本事，调机内容由经验比较丰富的机加工主任设计，本次调机凸显出在平时工作中是否有用心探索设备、调机技能、安全生产等内容。

  本次竞选真正体现了公司的用人宗旨：以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定薪酬。

  最终公司机加工车间：付林、房昊、阚新三位优秀员工竞聘成功，最终获得调机员资格。

  公司董事长李政霖在百忙之中抽出时间，特地到车间为公司竞聘成功的三位员工，颁发公司荣誉（调机员资格证），同时董事长为机加工车间广大员工做了重要讲话，董事长说未来公司将会为更多的优秀员工，愿意发展的员工，愿意学习的员工提供更大的舞台，让员工静下心来好好学习，好好积累经验，等待时机，我们金马要让所有的员工在社会上活的有尊严等，本次活动充分说明了董事长李政霖对广大员工职业发展的重视。

  公开选拔结束后一位竞选人说：“能参加这样的竞选，无论能否选上，对自己来说都是一种历练，如若选上自己将会更努力的工作，完成公司给予的使命，如若落选那就是自己技不如人，愿赌服输，将会再接再厉，努力学习，等待下一次机会的到来”看到公司员工有这样的心态，我们很欣慰；

  同时希望竞聘成功的三位员工在机加工车间调机员的岗位上发挥其职能，协助车间员工提高调机效率，提高产量及质量，完成领导交代的各项任务。

  公司今后将继续推行管理干部的选聘制，今后管理干部缺编补全将会接着使用此方法选聘，实际做到能者上，平者让为员工发展提供良好的平台，同时也希望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，热情参加到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。

  在这次人才选拔考核中，让员工记忆更深刻的是考核的过程，过程中让他们懂得如何迅速融入团队、转换角色，在面试对话中让他们极大的提升了对管理岗的认知与启发，在调机考核过程中让他们了解对自己技能的不足。已经面试成功的他们还将接受工作的挑战和检验。

  相信在新的岗位上，他们将通过自身的不断努力，与山东金马共成长。返回搜狐，查看更加多